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安全三江开启快速晋升通道，让千里马跑得更快！
安全三江为进一步落实“打造工匠时代”的五年目标，加强人才队伍的梯队建设，缩短二级造价师与助理人员等储备人才的晋升时间，于今年七月特别出台《未来之秀专属快速晋升机制》。以“又红又专”为主要考核目标，从业绩与综合评价两个方面进行考核，不固定考核期限，仅需符合条件即可申请，且一年可完成多次职级晋升，被誉为“安全三江新火箭计划”。
此项制度出台后，有效激发了员工们的工作积极性，得到了大家的一致好评！其中“一年不限晋升次数”更是吸人眼球。结合今年的年中考评，工程造价十五部叶荣杰实现了连跳三级、工程造价九部丁梦杨实现了连跳两级，成为制度出台后的首批受益者。两人均表示，公司人事制度的细化为职场新人提供了更多的机会，进一步优化了职场环境，以能力论高低。
近年来，安全三江不仅优化了年度考评制度与薪酬制度，还针对不同岗位员工，出台了相应的培养、快速晋升、内部竞聘制度，大幅提高了各岗位员工的工作积极性与主人翁意识。
同时，安全三江一直将职业操守与廉洁问题放在靠前位，所有晋升制度中，凡是涉及这二方面的都将一票否决，并根据公司相关制度进行处罚。坚守底线，精进业务，提升自我。