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云学习、云考试，安全三江开发成功“移动学考信息系统”
都知道会计师事务所的员工是专业人士，而专业人士的能力是需要持续提升的！持续提升的！持续提升的！（重要的事情说三次）
但真实的情况是：事务所内除了每年作秀搞一两次培训外，根本无法持续，主要原因在于：
1、培训师资寥寥无几，符合讲课老师更是凤毛麟角；
2、即使找出一两个师资，但实力师资有繁重的审计业务，偶尔一两次可以，持续讲课、备课、出试卷、改试卷等工作量大，没有可行性；
3、员工经常外出审计，无法按时参加培训；
4、员工反感说教式课堂培训，培训流于形式（上课刷手机的人，比比皆是）；
5、培训结果测评难，培训效果差。
安全三江心目中，专业能力的提升，应该这样做！
自学为主：像注册会计师（造价师）考试一样，自觉学习
考试：像驾驶员笔试一样，自动阅卷
时间：合理高效的利用碎片时间
自觉性：主动学习，抢着学习，自主考试
持续性：每周不断，学习的习惯良性循环
培训费用：费用合理、性价比高
板块：各板块知识都涵盖（审计、评估、税务、会计、造价咨询，甚至企业文化或任何新的业务类型）
专业点：每次专注一个技能点、专业点，学以致用，员工易吸收
怎么办？怎么办？怎么办？
尽管在专业培训中走过许多弯路，安全三江培训委员会仍执着地认为，必须摸索开发一套有实际效果的，能提升员工专业技能的，符合事务所员工特点与专业审计业务特点的学习考试信息系统，这才能持续快速的提高员工专业技能。
研发几经波折，终于研发成功以移动手机为载体的学习考试系统，并且结合年轻人特点的趣味抢红包的学习考试模拟（系统），能实现让年轻员工自主学考之目的。
因此，在“安全三江”所内一经推出，大受员工欢迎。每周员工们踊跃地自主学习，自行参加学习考试率100%，而且不受时间、空间限制。参加学习效果考试的人员争先恐后，员工还称赞说，周周都有实操知识学到手，学以致用，而且学得越好，红包越多，学玩结合其乐无穷！真所谓好好学习，天天抽奖！
1) 素材形式活泼多样，有助记忆与学习！ 2) 利用年轻人的“机不离手”，运用碎片时间边学边考边玩。 3) 主动学习比枯燥的现场培训，效果好100倍。 4) 鼓励考试刷题行为，学中带考，考中带学，80分以上才能获得抽红包的机会。 5) 员工不仅学习知识，还能获得额外的红包惊喜。
01 每周学一学
每周针对一个知识点，打造专项的学习素材，并推送到手机（公司电视屏、纸质宣传宝）多维度展现并存储。
02 学后考一考
员工有没有学？有没有学会？统统不用考虑！
因为他们都在主动地考试刷题停不下来！停不下来！停不下来！
看后台数据就明白了，争先恐后在规定时间内可考试刷题！
03 考后抢一抢
学习答题红包抢不停，我们后台设置80分以上参与抢红包！
80分，纳尼？30分的小编还在努力边学边考边刷题中……
例：这次学习房产税专题，连外行的小编也记住了4%、1.2%、12%这些房产税税率！
04 抢后晒一晒
看谁学得好，看谁抢得多，学学学，书中自有黄金屋！
较后问一句：为什么他们刷题刷得停不下来？
因为学习考试抢红包系统，符合年轻人的学习心态——要么不考，要么刷到底！
自从有了云学习考试系统，主任再也不用担心员工没主动学习、学习效果难测评啦！！！